Reši hitro anketo in ugotovi svoj profil leaderja.
Kako sprejmete odločitev?
Sam se odločim in potem skomuniciram naprej.
Sprejemanje odločitve izkoristim kot trening mojih podrejenih.
Delegiram primernemu članu teama, da sprejme odločitev.
Reši hitro anketo in ugotovi svoj profil leaderja.
Ko vaši zaposleni ne odreagirajo tako kot si vi želite, vi:
Pomagam zaposlenemu razumet, kako lahko naslednjič naredijo bolje.
Jim dam jasno vedeti, da njihova dejanja imajo negativne učinke.
Ignoriram situacijo - se bo že samo rešilo.
Reši hitro anketo in ugotovi svoj profil leaderja.
Katera od napisanih trditev velja za vas?
Verjamem v princip “dejmo malce napet vse skupaj” in potem definirate svoj pristop
Osebno vlagam v uspeh mojih zaposlenih.
Rad imam “roko” nad vsem in moja beseda je zadnja.
Tvoj voditeljski stil je podoben poslovnežu in investitorju Warrenu Buffetu, ki sprejemanje odločitev večinoma prepušča svojim podrejenim.
Zaupaj nam svoje kontaktne podatke, kamor ti pošljemo še več podrobnosti o tvojem voditeljskem profilu.
Tvoj voditeljski stil je podoben Howardu Schultzu, uspešnemu direktorju in investitorju. V center svojega delovanja postavljaš čisto vsakega člana ekipe, ki jo vodiš.
Zaupaj nam svoje kontaktne podatke, kamor ti pošljemo še več podrobnosti o tvojem voditeljskem profilu.
Tvoj voditeljski stil je podoben stilu režiserja Ridleya Scotta. Brez tebe se ne zgodi nič in vsi delajo to, kar rečeš ti. Imaš občutek, da moraš biti del vsakega koraka v procesu.
Zaupaj nam svoje kontaktne podatke, kamor ti pošljemo še več podrobnosti o tvojem voditeljskem profilu.
V pomladanskem terminu izobraževanja Leader in Flow sodeluje deset izjemnih voditeljev. Prihajajo iz zelo različnih okolij, kar delu dodaja še posebno dinamiko ter bogastvo izmenjave različnih izkušenj. Ustanovitelji in direktorji podjetij, vodje kompleksnih mednarodnih timov, inspiratorji mladih podjetnikov in podjetnic, povezovalci kompleksnih idej v smeri globalnih rešitev. Vsa ta energija in izkušnje se prepletajo s sistematičnim nadgrajevanjem obstoječega znanja na področju voditeljstva ter vrhunskega delovanja.
Skozi dosedanja srečanja, v kombinaciji osebnih in online delavnic, smo se veliko naučili, naučeno najprej preizkusili v praksi v varnem okolju, potem pa med delavnicami še v realnem svetu naših timov, ki jih vodimo.
Vzporedno gradimo razumevanje lastne osebnosti ter kreiramo okolje, ki nam bo omogočalo preživeti kar največ časa v stanju uma in telesa, ko delujemo najbolje in se počutimo najbolje - FLOW. Razumevanje Flowa ter njegovih predpogojev nam bo omogočilo upravljanje z našo produktivnostjo ter delovanje v Flowu po potrebi.
Naše skupno potovanje se še ni zaključilo, čaka nas še kar nekaj korakov. Gradimo zgodbo dolgoročnega razvoja voditeljskih veščin v povezavi s prakso vrhunskega delovanja na način "Mojstrskega", vseživljenjskega učenja. Zavedamo se, da še nismo idealni, globoko pa verjamemo v rek:
"Don‘t worry if you are not master of all, be proud if you are the Master of ONE."